Escuchar
Empezamos siempre por un diagnóstico: conversaciones con dirección y encuestas de pulso breves para saber cómo está el equipo.
Desarrollamos líderes y equipos para mejorar cómo trabaja tu empresa.
Combinamos consultoría, coaching y mentoría con una plataforma propia para escuchar al equipo y orientar las siguientes acciones.
Empresas que confían en Welalah
Acompañamos a quien lidera mientras lidera, y trabajamos sobre lo que de verdad ocurre en su equipo. Cuando las personas están bien, rinden más y eligen quedarse.
Situaciones que trabajamos
- Mi equipo depende de mí para cada decisión
- Se nos va gente valiosa
- El comité no rema en la misma dirección
- Las áreas no se hablan
- Hay desgaste, cansancio y bajas
- He promocionado a alguien y le cuesta liderar
- Nadie actúa sobre la encuesta anual
¿Te suena alguna?
Ver cómo lo trabajamosCinco formas de trabajar con tu equipo
Cada línea combina acompañamiento humano y, cuando aporta, la plataforma Welalah. Si no sabes cuál encaja, empezamos por una conversación.
- 01Aceleración de Líderes Acompañamos a managers y nuevos líderes mientras lideran, con coaching, mentoría y la escucha de su equipo.
- 02Comités de Dirección de Alta Performance Trabajamos con el comité para alinear prioridades, decidir mejor y avanzar como un equipo.
- 03Clima, Cultura y Comunicación Escuchamos a la organización y convertimos esa información en conversaciones y acciones concretas.
- 04Tecnología y Datos La plataforma Welalah, para escuchar al equipo, ver sus fortalezas y oportunidades y orientar las siguientes acciones.
- 05Liderazgo saludable Cuidamos la energía de líderes y equipos para sostener el rendimiento sin quemar a las personas.
¿No sabes qué necesitas? Es lo más habitual al principio. Lo vemos juntos.
Agendar una conversaciónAsí trabajamos
Del dato a la conversación, y de la conversación a la acción.
Identificar
Cada líder ve las fortalezas y oportunidades de su equipo en doce impulsores. RR. HH. ve el mapa de calor de la organización.
Acompañar
Coaching, mentoría y talleres sobre lo que de verdad ocurre en el equipo. Liderar se aprende liderando.
Actuar y revisar
Acciones y recursos sugeridos para aplicar entre sesiones, y seguimiento de la evolución del equipo.
Capturas reales de la plataforma, con datos de demostración.
La plataforma Welalah
Escucha a tu equipo, identifica dónde actuar y sigue su evolución.
01
Escuchar
Encuestas de pulso breves y, al entrar, un resumen de cómo está el equipo: participación, comentarios, fortalezas y oportunidades.
02
Doce impulsores
De la flexibilidad al reconocimiento: cada líder ve qué impulsa a su equipo y dónde prestar atención.
03
Mapa de calor
RR. HH. ve de un vistazo cómo está cada área de la organización.
04
Acciones sugeridas
Recursos y acciones prácticas para cada líder, que puede calendarizar y revisar.
¿Tu empresa ya usa Welalah? Acceder a la plataforma
Lo que dicen nuestros clientes
«El mejor programa de liderazgo que hicimos.»
«Mejoré la conexión con mi equipo, el compromiso aumentó y eso generó mejores ventas.»
«Identifiqué las nuevas prioridades y pude ejecutar en tiempo récord un plan para cumplir mis nuevos objetivos.»
Personas que acompañan a personas
Lía Giardinieri dirige Welalah con un equipo que combina experiencia en dirección de empresas, coaching y tecnología.
Nos sentamos con dirección, escuchamos a los equipos y acompañamos a cada líder en su día a día.
Conoce al equipoTu mejor versión
Una guía para optimizar tu tiempo y desarrollar tu equipo en base a tu propósito. El libro de Lía Giardinieri.
Conocer el libroHablemos de tu equipo
Cuéntanos qué está pasando. En una primera conversación vemos juntos por dónde empezar.