Desarrollamos líderes y equipos para mejorar cómo trabaja tu empresa.
Combinamos consultoría, coaching y mentoría con una plataforma propia para escuchar al equipo y orientar las siguientes acciones.
¿En qué podemos ayudarte?
Empresas que confían en Welalah
Encuentra la solución por tu situación
Cinco líneas de trabajo. Todas combinan acompañamiento humano y, cuando aporta, la plataforma Welalah.
| Línea de trabajo | Para quién | Cuándo encaja | Cómo trabajamos |
|---|---|---|---|
| Aceleración de Líderes | Managers, mandos intermedios y personas recién promocionadas. | El equipo depende del líder para cada decisión, o alguien asume su primer equipo. | Coaching y mentoría individual, escucha del equipo y acciones entre sesiones. Por ejemplo, «Ahora lideras», para nuevos managers. |
| Comités de Dirección de Alta Performance | Dirección general y comités de dirección. | Prioridades que compiten, reuniones que no concluyen o cambios en el equipo directivo. | Sesiones de trabajo con el comité y acompañamiento a sus miembros. |
| Clima, Cultura y Comunicación | Dirección y equipos de RR. HH. | Se va gente valiosa, las áreas no se hablan o el clima preocupa. | Encuestas de pulso, devolución a cada líder y talleres de equipo. |
| Tecnología y Datos: plataforma Welalah | Organizaciones que quieren escuchar a sus equipos de forma continua. | La encuesta anual llega tarde o nadie actúa sobre sus resultados. | Encuestas de pulso, impulsores del equipo, mapa de calor y acciones sugeridas, con nuestro acompañamiento. |
| Liderazgo saludable | Equipos con alta exigencia y sus responsables. | Aumentan el cansancio, las bajas o la presión sostenida. | Talleres y acompañamiento sobre prioridades, hábitos y formas de trabajar sostenibles. |
¿No encaja ninguna o no lo tienes claro? Agendar una conversación
Así trabajamos con cada líder
No enseñamos liderazgo en abstracto: acompañamos a quien lidera mientras lidera.
- 1
Escuchar
Al equipo, para saber cómo está.
- 2
Entender
Fortalezas, oportunidades y lo que motiva a cada equipo.
- 3
Actuar
Recomendaciones prácticas para aplicar entre sesiones.
- 4
Medir
La evolución de los indicadores clave del equipo.
- 5
Aprender
Y volver al coaching para ajustar el plan.
La plataforma Welalah
Escucha a tu equipo, identifica dónde actuar y sigue su evolución.
- Escuchar. Encuestas de pulso breves, programadas desde el panel.
- Identificar. Fortalezas y oportunidades del equipo en doce impulsores, y mapa de calor para RR. HH.
- Actuar. Acciones y recursos sugeridos para cada líder, que puede calendarizar.
¿Tu empresa ya usa Welalah? Acceder a la plataforma
Haz tu Diagnóstico Express
Cuéntanos en pocos datos qué está pasando en tu equipo y te propondremos cómo hacer un primer diagnóstico.
Te contactamos para concretarlo contigo.
Lo que dicen quienes ya trabajan con nosotros
«El mejor programa de liderazgo que hicimos.»
«Mejoré la conexión con mi equipo, el compromiso aumentó y eso generó mejores ventas.»
«Identifiqué las nuevas prioridades y pude ejecutar en tiempo récord un plan para cumplir mis nuevos objetivos.»
Quiénes somos
Lía Giardinieri dirige Welalah con un equipo que combina experiencia en dirección de empresas, coaching y tecnología.
Nos sentamos con dirección, escuchamos a los equipos y acompañamos a cada líder en su día a día.
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Tu mejor versión
Una guía para optimizar tu tiempo y desarrollar tu equipo en base a tu propósito. El libro de Lía Giardinieri.
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Hablemos de tu equipo
Elige día y hora para una primera conversación, o escríbenos si lo prefieres.
Vista representativa: en la web final se integrará la agenda de Calendly.